Статьи

Легализация трудового договора для Филиппин

Филиппинские сотрудники в России – не редкость, в основном, это домашний персонал, няни, гувернантки. Принимая на работу гражданина Филиппин, необходимо помнить о легальности иностранных граждан и правильном оформлении их документов. Заключая трудовой договор между российским работодателем и филиппинским сотрудником, его необходимо легализовать. Поскольку трудовой договор заключается на территории России, то он должен быть легализован соответствующим образом для Филиппин.

Легализация трудового договора для Филиппин проходит в 3 этапа:

1. Перевод договора на английский язык и нотариальное заверение подписи переводчика.

2. Заверение договора с переводом в Торгово-промышленной палате РФ.

TPP-dlya-Philippines

 

Заверение в консульстве Филиппин в Москве.

trudovoj-dogovor-Philippines

Дополнительно понадобятся следующие документы и данные:

  • - копия паспорта и СНИЛС нанимателя;
  • - копия паспорта и визы нанимаемого; 
  • - имя супруга нанимаемого, статус брака;
  • - номер мобильного телефона нанимаемого, e-mail, цель легализации;
  • - доверенность на подачу документов в консульство на официальном бланке компании;
  • - справка о назначении генерального директора компании, которая нанимает работника на английском языке;
  • - анкета для консульства;
  • - приглашение на работу (приглашение на въезд в РФ с целью работы по найму) с нотариальным переводом на русский язык.

Консульский сбор в посольстве Филиппин составляет 25 долларов. Срок рассмотрения - 3 рабочих дня. Общий срок легализации документов – примерно 7 рабочих дней.

После подготовки пакета документов необходимо сделать копии всех страниц (без заверения) для архива Посольства.


Остались вопросы? - Звоните! - +7(499) 391-35-65

Все интересующие Вас вопросы по предлагаемым услугам можно задать нашему специалисту по телефону, или оставьте запрос на сайте, мы ответим на него в кратчайшие сроки.



Cloudim - онлайн консультант для сайта бесплатно.